La importación de habilidades a través de la movilidad del talento se ha convertido en una práctica cada vez más extendida de las multinacionales, pero al mismo tiempo puede ser onerosa y desafiante para el empleador.
Para que un expatriado cumpla con éxito una asignación internacional es fundamental que la empresa gestione de una forma adecuada el proceso de expatriación, lo que incluye la contratación de un paquete competitivo de coberturas y beneficios.
Generali Employee Benefits – a través de su división International Lines – ofrece diferentes y amplias soluciones para personal expatriado, acompañando a las multinacionales desde la contratación del seguro, implementación del beneficio y administración del mismo.
Salud y Asistencia en Viaje a través de un producto modular con coberturas amplias que satisfacen las necesidades específicas de los expatriados.
Vida e Invalidez por medio de diferentes productos y opciones personalizadas, que se adaptan a los objetivos específicos y presupuesto de la empresa.
Ahorro y Retiro con una oferta diseñada en función del tamaño y objetivos financieros de la empresa, garantizando portabilidad, control y coordinación.